株式会社エーオーエーアオバ
宇宙・地球・人間の調和の実践
会社概要
| 会社名 | 株式会社エーオーエーアオバ |
|---|---|
| 所在地 | 東京都文京区目白台３−４−１１ TEL：０３−５９７６−１４１１／FAX：０３−５９７６−１４１４ |
| 設立 | １９８８年６月１日 株式会社 抗酸化食品普及協会として事業開始 |
| １９８９年１月５日 株式会社 エーオーエーアオバに商号変更 | |
| 昭和63年 | 株式会社エーオーエーアオバ創業 |
| 資本金 | １億円 |
| 事業内容 | １．健康食品、自然食品の販売 |
| ２．環境浄化機器システムの開発及び販売 | |
| ３．医薬品、医療機器、化粧品の輸入販売 | |
| ４．企業経営コンサルタント業 他 | |
| 代表者 | 代表取締役 白井 常雄 |
| 顧問契約 | 形態波動エネルギー研究所 |
| 株式会社樹生建築設計事務所 | |
| 佐藤税理士法人 | |
| 浅香法律事務所 |
アオバの経営理念
1988年の創業時以来、アオバは「宇宙・地球・人間の調和」を課題に、自然のしくみに適った生き方の提案を行っています。この生き方を形にしたのが、四つの健康法です。
意識
何のために生まれ、生きているのか初めに意識あり
環境
自然環境、家族環境を大切に
食
安心・安全・エネルギーのある食の提案
免疫
細胞レベル・肉体レベルはもちろん精神レベルでも健康であるための高次の免疫
この四つの健康法を、社員役員とアオバにご縁をいただいたすべての方々と共有することで、甦生型共生社会の実現を目指します。
AOVAの働き方改革宣言
宣言
従業員のライフワークバランスの推進を目指して、働き方・休み方の改革に全社で取り組みます。
目標
《働き方の改善》
時間外労働一人当たり月15時間以下とする
《休み方の改善》
全社員が積極的に休暇を取得できるような職場づくりを目指し、年次有給休暇の取得率50％を目指していく
取り組み内容
《働き方の改善》
- すでに導入済みの残業の事前申請制度を厳格に運用する
- 各自の業務量を見直し、仕事の割り振りを再考する
- ノー残業デーを設置し、強制消灯を行う
- フレックスタイム制度を導入する
- 短時間勤務制度を導入する
《休み方の改善》
- 各部署での有給休暇取得の数値目標を明確にする
- 管理職による声がけなどを行なっていく
- 新しい休暇制度を導入し休みやすい環境を整備する
- 誕生日休暇制度を導入する
- リフレッシュ休暇制度を導入する
- 学校行事参加休暇制度を導入する
健康企業宣言
私共、株式会社エーオーエーアオバは、約３０年に渡り免疫療法を通し、カラダとココロの真の健康について、取り組んでまいりました。真の健康を私たちのお客様に提案・提供するにおいては、まず、私達の役員・社員が一体となり「健康経営」を実践していくことが大切であり、それは、役員・社員の家族へ、弊社お取引先へ、ひいては弊社関係者全ての真の健康へつながっていくことと観じています。ここに健康経営の実践を宣言致します。
- 健診を100%受診します
- 「運動」に取り組みます
- 健康づくり環境を整えます
- 「禁煙」に取り組みます
- 「食」に取り組みます
- 「心の健康」に取り組みます
【取り組み分野】
- 健診・重症化予防
- 健康管理・安全衛生活動の取り組み
- メンタルヘルス対策
- 過重労働防止
- 感染症予防対策
- 健康経営に関する取り組み
2019年には、健康経営に対する取り組みの評価である「金の認定」を取得。の前段階である「銀の認定」は、2017年に取得しました。
アクセスのご案内
営団地下鉄有楽町線 護国寺駅６番出口（大塚警察署方面出口）より 徒歩３分